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蓬溪检察院以作风整治行动为抓手强化队伍建设
www.px.suiningpeace.gov.cn 】 【 2019-01-07 16:22:40 】 【 来源:遂宁新闻网 】
  司法责任制改革的重要内容在于检察队伍的建设。然而,检察队伍建设工作是一项基础性的工作,同时也是一项庞大、复杂、长期的社会系统工程。为加强检察机关作风整治行动的组织领导,确保各项工作衔接有序和扎实推进,2018年以来,蓬溪县人民检察院以“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动为契机,全面加强队伍作风建设、能力建设、制度建设,开创队伍建设新局面,促进各项工作再上新台阶。

  在作风整治行动中,该院集中开展专项整治活动,纠正一批作风问题,建立各项规章制度。该院各相关部门负责建立和完善选拔任用干部、队伍管理、绩效考核、权力使用监督、转变司法作风、推进司法公开、加强作风纪律建设、规范强化司法责任问责等各项制度机制,建立健全检察机关内部人员插手办案的登记、通报、责任追究制度,靠制度巩固学习讨论落实活动成果。

  全院上下认真贯彻习近平总书记提出的“三严三实”要求和作风整治行动要求,大力加强作风建设,要求检察干警认真落实司法便民利民制度措施,杜绝对当事人“冷硬横推”;规范法律适用,严格遵守法定程序和规定,自觉遵守检察官行为规范,坚决防止在检察办案工作中的不作为、乱作为;认真、严谨、高效地做好各个环节的工作,防止和克服精神懈怠、办案拖沓、工作马虎等问题,杜绝检察工作中的随意行为和文书的低级错误,不断提高案件质量和效率。

  为进一步提升干警能力,该院制订干警年度教育培训计划,针对不同人员开展全员岗位大培训、大练兵活动,着力提升检察干警的法律适用能力、矛盾化解能力、舆情应对能力、群众工作能力,努力提升案件的法律效果和社会效果。

  同时,该院建立完善日常考核制度,对干警出勤、在岗、办案行为、作风、工作纪律和出工、出力、出效等情况实行量化考核,定期公布平时考核结果。科学设置考核指标体系,实行全员考评、全岗考评,使考评结果真正客观体现不同岗位的工作成效。要把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对那些实绩突出、任务完成多、工作“多面手”的优秀干部提拔重用;对工作不尽职尽责、不胜任现职岗位的,进行工作调整;对考核结果排名连续靠后的,不得任用,激励干部把心思和精力用在抓落实、干实事上。

  
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